Дорогие коллеги, как это у Вас в компаниях? Как мотивируют эйчара материально? И за что?:)

Как бы не было грустно это заметить... но... чаще всего - никак. В рамках системы ключевых показателей эффективности только планируем вводить, но проект только обсуждается.

Да, Оксана, согласна, что на основе KPI премирование - может быть и объективным, и прозрачным, и действительно "мотивирующим". Но не все компании пока что готовы к внедрению этой системы, системы сбалансированных показателей + это действительно длительный и трудоемкий процесс. Вот потому меня и интересует как можно бОльшее количество альтернатив.

Оксана, спасибо. :) Но это и есть премирование на основе KPI. Есть альтернативы? :)

интересно, а как КРІ можно расчитать на "белую" З/П? В КРІ есть определённая ставка остальное всё доплаты, премии за вовремя решённые задачи... :neutral:

Для этого и есть положения о премировании :) Где можно прописать...